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竹科廠商多位知名企業代表昨天和馬總統座談，針對近來的無薪假風聲，希望改採彈性工時、工時計點等措施。勞委會副主委潘世偉今天表示，科技業提出的建議有很多是來自世界各國的做法，勞委會都會詳細研究、參考，再找勞資雙方協調取得修法共識。（戎華儀報導）

勞委會副主委潘世偉表示，科技業代表提出的不少意見都是參考世界各國的做法，其實也都是各國在取得勞資協商後的結果，例如彈性工時，不是靠政府法令就可以規範的，經過勞資協商，也可以避免雇主濫用工時；二十多年前我國的勞基法訂定過程，當時也是經過取得勞資共識後的結果，近幾年來大家想法改變，法令和政策一定有需要調整的地方。

潘世偉：『我們會覺得就是說，今天勞資雙方能取得共識、社會上大家有共事的話，當然可以去做調整，但是重點是要有共識、有協商的過程。』

另一方面，潘世偉也認為，企業要塑造友善職場的工作氣氛，讓員工對感受到資方對調整工作時間等措施的善意，讓資方被勞工肯定，才能讓勞資溝通順利，容易取得共識。至於科技業對總統的建議，勞委會會在研究各國的做法之後，再勞資雙方和學者專家討論、取得共識，目前暫時沒有具體修法計畫。

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